Professionnalisation à l'accompagnement

Vous êtes consultant, responsable RH ou manager ayant déjà une première approche de l’accompagnement individuel (quel qu’en soit le cadre : bilans de compétences, appui au management, tutorat, …) et vous souhaitez développer et ancrer cette pratique professionnelle. 


Depuis 2000, nous vous proposons un cycle de professionnalisation au coaching et aux fonctions d'accompagnement individuel et des cycles de perfectionnement.


Les spécificités de nos formations :

  • Toutes nos formations sont des formations-actions.
  • Elles sont proposées dans des configurations de petits groupes (10 participants maximum), provenant d'horizons professionnels divers
  • Elles prennent appui sur les situations professionnelles concrètes de chacun des participants
  • Au cours de la formation, chacun est invité à conduire un projet opérationnel d'accompagnement auprès d'un client interne ou externe
  • L'inscription aux cycles de formation est soumise à un entretien préalable avec un de nos consultants.
  • Toutes nos formations ont lieu à Paris ou en proche banlieue parisienne et sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Les personnes qui nous sollicitent pour suivre une formation professionnalisante viennent à 70% sur recommandation (prescripteurs, clients actuels ou anciens) ou suite à nos interventions en colloque, conférence.


Cycle de professionnalisation aux fonctions d'accompagnement et au coaching :

  • 14 jours de formation pour les fondamentaux de l'accompagnement

  • 5 jours d'entraînement et d'analyse de pratiques

  • Processus de validation des compétences

 

Cycle Coaching d'équipes et d'organisation : 

  • 8 jours intégration des fondamentaux

  • 2 à 3 journées "Outils spécifiques" 

  • Entrainement à la pratique et à la posture de coach d'équipes et d'organisations : 6 journées ou modalité de la co-intervention apprenante

  • Processus de validation des compétences

 

Formation à l'animation de groupes d'analyses de pratiques

 

Cycles de supervision :

  • Supervision individuelle

  • Groupe inter continu de supervision (existe depuis 2001) 

  • Supervision d’équipes de consultants internes d’une même organisation

 

Cycles de perfectionnement :

  • Présence et créativité

  • Le coach dans son rapport aux valeurs et au travail

  • Le coach dans son rapport au savoir, au pouvoir et à l'autorité

  • Le coach dans son rapport à l'argent